1．防患未来的法律风险

2．处理已经存在的问题

3．促进聘请方管理工作的规范化

4．节约费用（预防损害发生的角度）。

5．管理层和董事会的参谋。

6．法律和政策的执行者。

7．企业目标管理的支持者。

8．商务合同的实践者。

9．企业自律制度的维护者。

10．企业内部纠纷的仲裁者。

11．业绩和风险的协调者。

12．企业合法权益的捍卫者。